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Risorse Umane
È la funzione che deve assicurare la corretta allocazione e gestione delle Risorse Umane all'interno dell'azienda, poiché la valorizzazione e lo sviluppo professionale di queste rappresentano elementi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Gli ambiti in cui la funzione opera sono:
Recruiting e Selezione
Compensation (coordinamento delle politiche retributive per assicurare coerenza interna all'Azienda e verso il mercato)
Sviluppo (percorsi di crescita professionale e manageriale , mobilità nazionale ed internazionale , sistemi di valutazione)
Formazione
Amministrazione del Personale
Rapporti Sindacali
E' richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese.
Lauree
Economia
Giurisprudenza
Scienze Politiche