Selezione e formazione

Processo di selezione
Tutti i CV ricevuti vengono vagliati dalla Selezione del Personale e se giudicati in linea con i criteri di selezione di Nestlé, vengono inseriti nel Data Base aziendale. A fronte di ogni ricerca il Data Base è la fonte da cui attingiamo prioritariamente per individuare i profili da convocare per un primo colloquio con la Selezione. Il processo prevede inoltre assessment, test e colloqui con i managers della Funzione di riferimento.

Stage
Sono sempre attive le selezioni per gli stage in Nestlé: lo stage è rivolto a neodiplomati, neolaureati e a laureandi, ha obiettivi operativi ed allo stagista viene sempre affidata un'iniziativa oppure un progetto da realizzare nel corso dello stage, che può avere una durata variabile in funzione del progetto assegnato e comunque non superiore ai sei mesi.

Contratto di Inserimento
I contratti di Inserimento hanno una durata di 18 mesi. Durante tale periodo, oltre ad apprendere on the job, sono previsti dei momenti di formazione in aula. La formazione ha come obiettivo quello di sviluppare conoscenze primarie e concrete su alcuni concetti e criteri propri di Nestlé. Oltre questa formazione a carattere generale, sono previsti altri momenti di formazione a seconda della funzione ed area in cui la persona è inserita. Per questo Nestlé Italia si avvale del Centro di Formazione di Milano, che per tutto l'anno offre attività formativa ai dipendenti del Gruppo.

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