Risorse Umane

Le funzioni
È la funzione che deve assicurare la corretta allocazione e gestione delle Risorse Umane all'interno dell'azienda, poiché la valorizzazione e lo sviluppo professionale di queste rappresentano elementi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali..

Gli ambiti in cui la funzione opera sono:
  • Recruiting e Selezione
  • Compensation (coordinamento delle politiche retributive per assicurare coerenza interna all'Azienda e verso il mercato)
  • Sviluppo (percorsi di crescita professionale e manageriale , mobilità nazionale ed internazionale , sistemi di valutazione)
  • Formazione
  • Amministrazione del Personale
  • Rapporti Sindacali

E' richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese.

Lauree
  • Giurisprudenza
  • Scienze Politiche
  • Economia Aziendale
  • Ingegneria Gestionale