Inizia il tuo viaggio in Nestlé
Ci impegniamo a rendere il tuo processo di candidatura con Nestlé
facile e efficace.
Candidati
1 - Trova il ruolo più adatto a te e candidati
Pubblichiamo tutte le nostre opportunità nella sezione Carriere del sito. Se trovi una posizione in linea con i tuoi interessi e capacità, candidati. Crea un account sul nostro sito e inizia il viaggio insieme a noi.
Valutazione del Curriculum
2 - Condividi le tue competenze e esperienze
Il Curriculum è il primo mezzo attraverso il quale valutiamo le tue competenze professionali e l'aderenza al ruolo per il quale ti stai candidando. All'interno del tuo curriculum inserisci le esperienze e le qualifiche che hai acquisito, la storia della tua carriera e i risultati che hai conseguito.
Primo colloquio
3 - Parla con un recruiter
Se vieni valutato positivamente dal nostro team di recruitment, verrai contattato per svolgere un colloquio iniziale. È una conversazione che ci aiuta a capire i tuoi interessi, la tua esperienza e la tua motivazione, ed è un'opportunità per te per ricevere maggiori informazioni sul ruolo per il quale ti stai candidando.
Colloquio con il manager
4 - Incontra il manager
Il prossimo passo sarà lo svolgimento di un colloquio, online o di persona, con il manager. Questo ti consentirà anche di conoscere meglio la realtà di Nestlé.
Valutazione
5 - Dimostraci le tue abilità e preferenze
Per alcune posizioni usiamo strumenti di valutazione per conoscerti meglio. Questi strumenti potrebbero misurare le tue abilità cognitive, come ad esempio il ragionamento numerico o logico, oppure aiutarci a capire le tue modalità di apprendimento, punti di forza e aspirazioni. A seconda del ruolo, potremmo chiederti di svolgere un compito o un test pratico. La natura e le tempistiche delle valutazioni varieranno a seconda del ruolo per cui stai applicando, e ti verranno spiegate con chiarezza in anticipo.
Colloquio finale
6 - Incontra il team
Svolgere questo colloquio significa il superamento di tutti i passaggi precedenti. Si tratta di un colloquio con diversi stakeholders - come il tuo futuro team - per essere sicuri che sei la migliore scelta per il ruolo. Per te è una possibilità per conoscere più persone di Nestlé – ed essere sicuro che anche noi siamo la migliore scelta per te!
Offerta
7 - È tempo di festeggiare!
Congratulazioni! Siamo emozionati perchè sei diventato parte del team Nestlé. Presto riceverai i dettagli della tua offerta e sarai guidato per iniziare il tuo processo di onboarding in modo da iniziare agilmente il tuo nuovo ruolo.
Suggerimenti
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Prima della candidatura Prima di candidarti e di svolgere il colloquio, cerca di comprendere meglio chi siamo e in cosa crediamo. Approfondisci l’area di business che ti interessa di più e le competenze richieste per il ruolo. -
Durante la candidatura Affina il tuo Curriculum in base al ruolo specifico per il quale ti stai candidando. Metti in evidenza i tuoi punti di forza e gli obiettivi raggiunti, spiegando come questi ti abbiano fatto avere successo nel tuo campo professionale. Se hai un profilo professionale sui social media, fai in modo che sia aggiornato e che rifletta chi sei. -
Durante il colloquio Ti incoraggiamo a parlare in anticipo con il tuo recruiter per organizzare al meglio il colloquio.
Sii te stesso
Vogliamo conoscerti esattamente come sei. Più sei aperto e diretto nei nostri confronti, meglio é.
Cosa ti definisce?
Cosa porterai in Nestlé? Pensa alle tue abilità e punti di forza e il valore aggiunto che puoi portare al team.
Credi in te stesso
Cerchiamo la persona più adatta per la posizione e per il team. Se pensi di avere l’esperienza e le competenze per il ruolo, fatti valere.
Generalmente, il processo di assunzione include questi passaggi. Tuttavia, fasi e modalità potrebbero variare a seconda della posizione e/o della sede lavorativa in cui stai applicando.
