Che tu abbia anni di esperienza lavorativa o ti sia appena laureato/a, c’è un’opportunità di lavoro per te in Nestlé. Cerca lavoro qui.
Diversità, equità e inclusione

Parte integrante della nostra cultura
La diversità, l'equità e l'inclusione sono una realtà quotidiana per noi. Rispettiamo e incoraggiamo l'unicità e il potenziale di ogni persona, indipendentemente dalla razza, dal genere, dalla cultura, dall'orientamento sessuale o dalla disabilità.
Diversità nella vita quotidiana
Promuoviamo la diversità, l'equità e l'inclusione attraverso la nostra cultura, il nostro lavoro nella società e con l'innovazione.
Cultura
Women on the move
Società
Nestle Needs YOUth
Innovazione
Nescau Safira 100% Paper Straw Campaign
In Nestlé assumiamo persone che rispettano i nostri valori, offriamo pari opportunità a tutti e proteggiamo la privacy di ognuno. Non tolleriamo alcuna forma di molestia o discriminazione. Il nostro obiettivo è creare luoghi di lavoro in cui tutti si sentano inclusi e possano esprimere sé stessi liberamente. Questo impegno inizia dal momento dell’assunzione e continua fino al termine del rapporto di lavoro. Ciascuno dei nostri mercati ha un piano d'azione per la diversità, l'equità e l'inclusione, progettato per offrire pari opportunità a tutti, affinché possano lavorare bene, crescere e sentirsi valorizzati.
Agire a livello mondiale
A livello globale, gli sforzi di Nestlé si concentrano su quattro aree chiave della diversità, equità e inclusione: equilibrio di genere, persone con disabilità, comunità LGBTQI+ e rispetto delle etnie. Come datore di lavoro che offre pari opportunità, garantiamo integrazione ed equità per persone di tutte le generazioni in ciascuno dei quattro pilastri dell'inclusione.
Equilibrio di genere
Siamo membri del United Nations Global Compact dal 2001e, nel 2013, abbiamo aderito ai principi di Empowerment delle Donne delle Nazioni Unite per promuovere l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. Attraverso il nostro Gender Balance Acceleration Plan, stiamo lavorando per bilanciare la composizione di genere della nostra forza lavoro, con un forte focus sulla leadership bilanciata tra i generi.
Abbiamo da poco redatto il "Manifesto sulla Gender Equity" che racchiude i nostri impegni sul tema e che guida le nostre azioni:
Manifesto Gender Balance & D&I Nestlé ITA
Manifesto Gender Balance & D&I Nestlé ENG
Il Gender Balance Acceleration Plan include le seguenti azioni specifiche:
- Supportare tutti i manager nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e assicurare che siano formati sui pregiudizi inconsci;
- Incoraggiare l'uso del programma di congedo parentale retribuito di Nestlé e delle politiche di lavoro flessibile disponibili in tutte le aziende operative di Nestlé;
- Rafforzare i programmi di mentoring e sponsorship per preparare le donne ad alto potenziale per posizioni dirigenziali senior;
- Assumere e promuovere più donne in posizioni dirigenziali senior;
- Rivedere i risultati con i leader senior per promuovere l'equilibrio di genere e garantire progressi;
- Continuare i nostri sforzi per sostenere la parità salariale ed eliminare le condizioni che creano divari retributivi di genere;
- Segnalare i progressi nel rapporto annuale di Nestlé "Creating Shared Value".
Alla fine del 2022, abbiamo raggiunto l’obiettivo di aumentare la percentuale di donne nelle nostre prime 200 posizioni dirigenziali al 30%. Attualmente, le donne occupano il 45% delle nostre posizioni manageriali. Raggiungere un'organizzazione equilibrata dal punto di vista di genere è un obiettivo costante del nostro lavoro. Continueremo a dare priorità a questo aspetto in tutta la nostra azienda, con l'obiettivo di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli manageriali.
Promuoviamo inoltre l'equità di genere nei luoghi di lavoro dei nostri fornitori e nelle comunità agricole da cui acquistiamo.
Persone con disabilità
Attraverso l'adesione all’ ILO Global Business and Disability Network, promuoviamo l'inclusione delle persone con disabilità nella nostra forza lavoro globale. Nel 2020, abbiamo firmato The Valuable 500 per inserire l'inclusione della disabilità nella nostra agenda di leadership, impegnandoci a:
- Offrire pari opportunità a tutti e migliorare continuamente l'accessibilità per le persone con disabilità all'interno delle nostre operazioni;
- Promuovere la consapevolezza e la comprensione dell'esperienza delle persone che vivono con disabilità, al fine di mitigare i pregiudizi inconsci e creare un ambiente di lavoro ancora più inclusivo;
- Sfruttare la nostra iniziativa Nestlé Needs YOUth per influenzare positivamente la vita dei giovani con disabilità, aiutandoli a sviluppare le competenze di cui hanno bisogno per prosperare.
Comunità LGBTQI+
Siamo orgogliosi di sostenere United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business sulla lotta alla discriminazione contro le persone LGBT+.
Come membri del Partnership with Global LGBTI Equality (PGLE), stiamo contribuendo ad accelerare l'uguaglianza e l'inclusione delle persone LGBTQI+ sul posto di lavoro. Diamo ai nostri dipendenti il potere di essere sé stessi sul lavoro e abbiamo implementato politiche, linee guida e sistemi di segnalazione solidi per rafforzare la nostra cultura del rispetto e del supporto. Ciò include sforzi per fornire benefici neutrali rispetto al genere.
Rispetto delle etnie
Nestlé ha promosso a lungo l'inclusione razziale ed etnica. Siamo stati uno dei membri fondatori dell'iniziativa "Partnering for Racial Justice in Business" del World Economic Forum. Siamo orgogliosi di essere un'azienda globale con un forte radicamento locale. Oggi, la nostra forza lavoro globale rappresenta circa 177 nazionalità e oltre l'85% delle posizioni nel comitato direttivo dei paesi in cui operiamo è occupato da dipendenti locali che rappresentano veramente le comunità che serviamo.
“In Nestlé le persone non sono giudicate per le diversità che le caratterizzano, ma valorizzate per il contributo che portano. L'inclusione della diversità consente a ciascuno di esprimersi per ciò che si è, di accedere a tutto il proprio potenziale e favorisce lo sviluppo personale e professionale.”
“This is the reality of Nestlé I see everyday. People of different ethnicity, race, religion, country, culture, sexual orientation or any disability work alongside each day and their potential are recognized and this make the people feel included and appreciated solely based on the efforts they are putting in for the work they do. Its liberating and speaks volumes about the core values of Nestlé.”
“Essere parte di Nestlé significa lavorare ogni giorno per contribuire alla creazione di valore per l’azienda, ma anche per tutta la società in cui operiamo, attraverso la ricerca continua della qualità in tutto quello che facciamo. La collaborazione ed il confronto continuo con i colleghi italiani e stranieri sono gli elementi chiave che accompagnano la crescita professionale e personale all’interno di Nestlé.”
Un'organizzazione inclusiva
Nestlé trae forza, innovazione ed ispirazione dalla diversità delle sue persone e delle comunità in cui opera.
In Italia
La diversità è un fatto, includerla è una scelta, e noi abbiamo scelto di includerla.
In Nestlé siamo convinti che l’inclusione e la valorizzazione della diversità ci aiutino a crescere sia come persone che come azienda. Per questo vogliamo creare un ambiente di lavoro, una cultura d’impresa e un modello di leadership che garantiscano pari opportunità a tutti e a tutti i livelli. Il concetto che sta alla base di tutti i progetti e le iniziative che sviluppiamo è che ognuno di noi può e deve contribuire a promuovere e a difendere una cultura di inclusione e di valorizzazione delle persone.
Un esempio concreto è rappresentato dalle Emotional Communities, gruppi di colleghi di funzioni diverse che si riuniscono con l’obiettivo di sviluppare e diffondere in azienda una cultura che permetta di esprimere liberamente le proprie passioni e identità. LGBT+, Gender Balance, Young, Disabilità, Volontariato, Biblioteca, Genitorialità, Multiculturalità sono solo alcune delle communities che operano attivamente all’interno della nostra azienda.
-
Supportare le nostre persone Lavoriamo per garantire che i nostri dipendenti siano coinvolti, retribuiti equamente e dotati delle conoscenze e delle competenze per esprimere il loro pieno potenziale. -
Diversità e occupazione Promuoviamo la diversità sul luogo di lavoro per garantire le pari opportunità a tutti, in particolare donne e giovani. -
Empowerment femminile Ci impegniamo ad incentivare l'equilibrio di genere della nostra forza lavoro e a migliorare la condizione economica delle donne lungo tutta la nostra catena del valore.