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Diversità e Inclusione
Parte integrante della nostra cultura
Diversità e inclusione sono la nostra realtà quotidiana. Rispettiamo e incoraggiamo l'unicità e l’espressione del proprio potenziale indipendentemente da razza, genere, cultura, orientamento sessuale o disabilità.
Diversità nella vita di tutti i giorni
Promuoviamo la diversità e l'inclusione in azienda attraverso la nostra cultura, il nostro impegno nella società e con l'innovazione.
Cultura
Women on the move
Società
Nestle Needs YOUth
Innovazione
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In Nestlé assumiamo persone che rispettano i nostri valori, offriamo pari opportunità a tutti e proteggiamo la privacy di tutti. Non tolleriamo alcuna forma di molestia o discriminazione. Il nostro obiettivo è creare luoghi di lavoro in cui tutti si sentano inclusi e in grado di esprimere se stessi al lavoro. Questo impegno inizia nel momento dell'assunzione e prosegue fino alla fine del rapporto di lavoro. Ciascuno dei nostri mercati ha un piano d'azione per la diversità e l'inclusione progettato per dare pari opportunità a tutti per lavorare bene, crescere e sentirsi apprezzati.
Un impegno globale
A livello globale, gli sforzi di Nestlé sono incentrati, in particolare, su quattro aree relative alla diversità e all'inclusione: equilibrio di genere, persone con disabilità, comunità LGBT+ e rispetto delle etnie.
Equilibrio di genere
Siamo membri del United Nations Global Compact dal 2001. Attraverso il nostro Gender Balance Acceleration Plan, miriamo ad aumentare al 30% la percentuale di donne nelle nostre prime 200 posizioni dirigenziali e senior entro il 2022.
Persone con disabilità
Attraverso l'adesione all’ ILO Global Business and Disability Network, promuoviamo l'inclusione delle persone con disabilità nella nostra forza lavoro globale. Nel 2020, abbiamo firmato The Valuable 500 per inserire l'inclusione della disabilità nella nostra agenda di leadership.
Comunità LGBT+
Siamo orgogliosi di sostenere United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business sulla lotta alla discriminazione contro le persone LGBT+.
Inclusione etnica
Nestlé ha promosso a lungo l'inclusione razziale ed etnica. Oggi, più dell'85% delle posizioni nei comitati di gestione nei Paesi in cui operiamo sono ricoperte da dipendenti locali che sono veramente rappresentativi delle comunità che serviamo. Nestlé è stato uno dei membri fondatori dell'iniziativa Partnering for Racial Justice in Business initiative del World Economic Forum.
“In Nestlé le persone non sono giudicate per le diversità che le caratterizzano, ma valorizzate per il contributo che portano. L'inclusione della diversità consente a ciascuno di esprimersi per ciò che si è, di accedere a tutto il proprio potenziale e favorisce lo sviluppo personale e professionale.”
“This is the reality of Nestlé I see everyday. People of different ethnicity, race, religion, country, culture, sexual orientation or any disability work alongside each day and their potential are recognized and this make the people feel included and appreciated solely based on the efforts they are putting in for the work they do. Its liberating and speaks volumes about the core values of Nestlé.”
“Essere parte di Nestlé significa lavorare ogni giorno per contribuire alla creazione di valore per l’azienda, ma anche per tutta la società in cui operiamo, attraverso la ricerca continua della qualità in tutto quello che facciamo. La collaborazione ed il confronto continuo con i colleghi italiani e stranieri sono gli elementi chiave che accompagnano la crescita professionale e personale all’interno di Nestlé.”
Un'organizzazione inclusiva
Nestlé trae forza, innovazione ed ispirazione dalla diversità delle sue persone e delle comunità in cui opera.
In Italia
La diversità è un fatto, includerla è una scelta, e noi abbiamo scelto di includerla.
In Nestlé siamo convinti che l’inclusione e la valorizzazione della diversità ci aiutino a crescere sia come persone che come azienda. Per questo vogliamo creare un ambiente di lavoro, una cultura d’impresa e un modello di leadership che garantiscano pari opportunità a tutti e a tutti i livelli. Il concetto che sta alla base di tutti i progetti e le iniziative che sviluppiamo è che ognuno di noi può e deve contribuire a promuovere e a difendere una cultura di inclusione e di valorizzazione delle persone.
Un esempio concreto è rappresentato dalle Emotional Communities, gruppi di colleghi di funzioni diverse che si riuniscono con l’obiettivo di sviluppare e diffondere in azienda una cultura che permetta di esprimere liberamente le proprie passioni e identità. LGBT+, Gender Balance, Young, Disabilità, Volontariato, Biblioteca, Genitorialità, Multiculturalità sono solo alcune delle communities che operano attivamente all’interno della nostra azienda.
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Supportare le nostre persone Lavoriamo per garantire che i nostri dipendenti siano coinvolti, retribuiti equamente e dotati delle conoscenze e delle competenze per esprimere il loro pieno potenziale.
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Diversità e occupazione Promuoviamo la diversità sul luogo di lavoro per garantire le pari opportunità a tutti, in particolare donne e giovani.
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Empowerment femminile Ci impegniamo ad incentivare l'equilibrio di genere della nostra forza lavoro e a migliorare la condizione economica delle donne lungo tutta la nostra catena del valore.
