Lavorare in Nestlé
Un Gruppo di persone con una mission condivisa
In Nestlé crediamo nel potere del cibo di migliorare la qualità della vita di tutti. Guidati da questo scopo, ci impegniamo costantemente per migliorare l’offerta di cibo, bevande e soluzioni nutrizionali per la salute.
Metti in gioco le tue idee e la tua passione per guidare insieme a noi l'innovazione e contribuire a migliorarci continuamente.
Entra a far parte di Nestlé. Be a force for good
Perché sceglierci?
Ti diamo qualche buon motivo 😉
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Un Gruppo, tante esperienze Siamo un Gruppo grande. In Nestlé convivono nove business che a loro volta gestiscono un numero innumerevole di brand attraverso tante funzioni, dal marketing, alla produzione e alla logistica. Giusto per fare qualche esempio: da noi potrai lavorare nel mondo del Caffè, dei Dolciari, delle Acque e anche del Pet Food. Potrai anche conoscere il settore della nutrizione medica, o ancora, lavorare nelle funzioni corporate a servizio dei team delle varie categorie merceologiche.
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Un pacchetto retributivo rilevante Retribuzione fissa, retribuzione variabile, benefit, sviluppo personale e equilibrio vita-lavoro. Queste sono le dimensioni che compongono il Total Rewards in Nestlé, di cui avrai sempre contezza grazie a una politica di trasparenza.
Avrai accesso al confronto con le retribuzioni medie del mercato e a una pagina web personalizzata con tutte le informazioni.
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Lo smart working secondo Nestlé In Nestlé proponiamo un modello che ci piace definire FAB Working (Flessibile, Adattabile e Bilanciato) e che, basandosi sui valori della responsabilità e della fiducia, prevede flessibilità nella distribuzione del lavoro svolto in presenza o da remoto.
- Flessibile in quanto ogni team decide come organizzare le proprie attività, tenendo in conto le necessità e la tipologia di lavoro da svolgere;
- Adattabile in quanto il bilanciamento tra lavoro in presenza e da remoto può cambiare nel tempo in base alle esigenze del team e all'evoluzione del contesto tecnologico, sociale e normativo
- Bilanciato nel senso che è importante che le attività si svolgano parte in presenza e parte da remoto, al fine di contemperare le esigenze personali con quelle professionali, nonché con la necessità di interazione personale con il team, i colleghi e le colleghe.
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Flexible benefit Nel Gruppo Nestlé in Italia siamo oltre 4.600 persone, ciascuna con le proprie esigenze o desideri. Per questo abbiamo implementato un programma di flexible benefit, che spaziano dai rimborsi (ad esempio per spese scolastiche, per la salute, etc), sconti a voucher per le vacanze, lo shopping online o sport e tempo libero.
Ognuno di noi può scegliere se fruire dei benefit a disposizione potendo contare anche su una agevolazione fiscale.
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La formazione in Nestlé Ogni anno eroghiamo oltre 84mila ore di formazione in aula, coinvolgendo tutte le fasce d'età e ruoli aziendali, dedicate allo sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills.Conosci i Tribers!
Hai già incontrato i Tribers? Scopri il percorso di formazione grazie al quale potrai diventare un esperto o una esperta di Lean Methodology e guidare progetti di innovazione locali e internazionali.
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Salute e benessere Promuoviamo e diffondiamo la cultura della salute guidati dalla convinzione che solo stando bene possiamo anche lavorare bene.Scopri la nostra collaborazione con Avis
Spaziamo dall'attenzione per un'alimentazione corretta con una rete di nutrizionisti a nostra disposizione a webinar dedicati al sonno, alla gestione dello stress e molto altro. Non solo, collaboriamo con LILT per la prevenzione, con Avis per la donazione del sangue e diamo la possibilità di fare visite specialistiche (ad esempio, visite di osteopatia e fisioterapia) direttamente nelle nostre sedi di lavoro.
Come azienda diamo anche supporto psicologico sia per questioni lavorative che personali.
Di più: nella sede di Assago, abbiamo una sala dedicata allo yoga e alla mindfulness sempre accessibile!
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Genitorialità condivisa Promuoviamo la genitorialità condivisa con tante iniziative e benefit dedicate ai genitori. Ad esempio, con la "Nestlé Baby Leave" abbiamo esteso a 12 settimane il congedo di paternità retribuito. Ne può usufruire ogni papà o secondo caregiver per tre mesi consecutivi in occasione della nascita di un figlio o dell'adozione di un minore.Scopri cosa ne pensano i colleghi!
Non solo, l'azienda fornisce gratuitamente prodotti alimentari per la prima infanzia alle neomamme e ai neopapà che ne fanno richiesta e per tutte le persone che lavorano nelle sedi di Assago e di Perugia, il Gruppo contribuisce al pagamento della retta presso gli asili nido convenzionati che si trovano vicini alle sedi.
Sempre ad Assago, durante l'estate e contestualmente alla chiusura delle scuole, i genitori del Gruppo possono usufruire dell'iniziativa Bimbi in Ufficio, con cui l'azienda consente alle mamme e ai papà di portare i figli in ufficio
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Pets@Work Immagina di entrare in ufficio, sederti alla tua scrivania e accorgerti che nel tuo open space c'è un amico a quattro zampe. Ecco, grazie al programma PetsAtWork permettiamo a tutti - proprietari di animali e non - di godere dei benefici di avere i cani in ufficio.
Dopo aver preso un patentino, infatti, chi ha un cane può portarlo in ufficio evitando così di farlo stare da solo a casa e allo stesso tempo contribuendo a migliorare il clima aziendale.
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La Sicurezza nel Gruppo Nestlé in Italia La salute e la sicurezza delle nostre persone non è negoziabile. Tramite l'approccio Caring Leadership in Safety diffondiamo a tutte le nostre persone la cultura della sicurezza e forniamo strumenti pratici per raggiungere l'obiettivo zero incidenti.
Un esempio? Il programma di reward e recognition Osserva, Rifletti e Agisci (ORA) attraverso il quale vengono valorizzati i progetti di miglioramento della sicurezza.
Cosa aspetti a entrare nel mondo Nestlé?
Immagina di far sentire la tua voce in un ambiente di lavoro dinamico, stimolante e inclusivo, fianco a fianco con professionisti talentuosi e appassionati, provenienti da diverse culture e background. Questa diversità ti offre una prospettiva unica e ti permette di ampliare le tue conoscenze e competenze per darti la giusta ispirazione.
Un'ispirazione che viene anche dall'esterno, grazie al continuo confronto con partner e start-up di successo. Queste collaborazioni ci permettono di abbracciare il cambiamento e accelerare la trasformazione verso un modo innovativo e digitale di fare business.
“Nestlé è un'azienda che ti fa sentire parte di una grande famiglia di cui andare fieri. Sono onorata ed orgogliosa di rappresentare la grandezza e l'importanza dei nostri marchi - alcuni storici, altri più "giovani" - ma tutti volti verso un percorso sostenibile.”
“Lavorare in quest'azienda mi permette di esprimere chi sono e chi voglio essere, di migliorarmi ogni giorno facendo leva sulle mie aree di forza, ma anche sul confronto e l'esempio di chi mi circonda. Ho imparato negli anni l'importanza dello spirito di team, della passione, della tenacia e della pazienza. Lavorare in Nestlé mi consente la flessibilità di poter gestire l'equilibrio tra lavoro in presenza e in smart-working.”
“In Nestlé abbiamo la possibilità di esprimere il nostro talento con autonomia e con la consapevolezza che fare errori significa fare esperienza. In questo ambiente "crescere" e imparare non è un'opzione, ma un obiettivo da raggiungere per il bene personale e, soprattutto, per continuare ad innovare.”
